Es importante considerar factores como la ergonomía, la iluminación, el ruido y otros aspectos del entorno laboral que pueden afectar el rendimiento y la Sanidad del empleado. Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores. En https://angeloevkbr.ssnblog.com/38303154/la-guía-definitiva-para-analisis-puesto-de-trabajo-ejemplo