Informar de cualquier problema de cumplimiento planteando Problemas o asignando Acciones a determinado personal o grupos; 64 del Estatuto de los Trabajadores que el delegado de personal “tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores”, por tanto, si https://caroll616hyr2.blogdun.com/profile